Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Внешность не имеет значения?Источник: Журнал "Кадровое дело" добавлено: 21-12-2005
просмотров: 9200 Специалисты утверждают, что в жестком мире бизнеса все выше ценится интеллектуальный потенциал человека, а внешние данные отступают на второй план. И если в начале 90-х при приеме на работу таких специалистов как секретарь, личный помощник, сотрудник клиентской службы и т. д. внешность зачастую была важнейшим критерием, то сейчас на первый план выходят опыт и профессионализм. Еще до личной встречи на этапе телефонных переговоров можно сделать предварительные выводы о профессиональной компетентности кандидата и пригласить на собеседование тех, кто умеет общаться, ясно и четко излагает свои мысли. А это значительно сокращает время отбора.
Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|