Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||||||||
«Уволен по семейным обстоятельствам», или На что влияет уважительность причины увольненияЕлена Ширимова, юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело» Источник: Журнал "Кадровое дело" добавлено: 21-09-2006
просмотров: 55467 Заявление об увольнении по собственному желанию, как правило, бывает кратким - фраза «Прошу меня уволить», дата и подпись сотрудника. Но нередко в нем присутствуют и пояснения причин расторжения трудового договора: в связи с уходом за ребенком, со сменой места жительства, с поступлением на учебу. Какие из них имеют значение при увольнении по собственному желанию? Давайте посмотрим. В настоящее время нет единого нормативно-правового акта, посвященного уважительным причинам увольнения сотрудника с работы по собственному желанию. Мы проанализировали положения, которые содержатся по этому поводу в различных нормативных документах. В таблице, представленной ниже, вы можете увидеть, на какие обстоятельства влияет уважительность причины увольнения. Какие причины считаются уважительными?Перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию появился в законодательстве в 1980 году, в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС.[1] Правда, сейчас данное разъяснение фактически утратило силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138-О[2]. Тем не менее, на сегодняшний день рекомендовано пользоваться именно этим перечнем. В нем содержатся следующие уважительные причины увольнения по собственному желанию:
На данный момент существует еще два перечня уважительных причин при увольнении по собственному желанию. Один из них приведен в законе «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 29), а другой - в Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию. Перечень, приведенный в законе о занятости, используется для определения размера пособия по безработице и размера стипендии, которую будет получать безработный, уволенный по уважительной причине, если его направят на дополнительное обучение от службы занятости. В пункте 1 статьи 29 закона прямо сказано, что уважительные причины увольнения подтверждаются записями в трудовой книжке. Мнение специалистаБорис ЧИЖОВ, начальник отдела Управления социальной помощи и поддержки населения Росздрава: - Перечни уважительных причин, приведенные в разных нормативных актах, немного различаются. Так, в пункте 1 статьи 29 Закона о занятости населения в Российской Федерации уважительной причиной названо, кроме прочих, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия и т. п.). А Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих в качестве уважительных причин увольнения по собственному желанию называют еще и выход на пенсию (подп. «б» п. 6). Каким же из этих перечней следует руководствоваться? Полагаем, что всеми перечисленными. Если сотрудник просит внести причину своего увольнения в трудовую книжку, проверьте, присутствует ли она в каком-либо из нормативных актов. Если она упомянута, выполните просьбу работника. На какие обстоятельства влияет уважительность причины увольнения
Непрерывный стаж при увольнении по уважительной причинеРассмотрим пример из практики, в котором отказ работодателя зафиксировать уважительную причину увольнения в трудовой книжке сотрудника привел к конфликтной ситуации. Пример Максим А., менеджер по рекламе ООО «София», заявил о своем намерении расторгнуть трудовой договор. На вопрос начальника отдела о причинах увольнения Максим ответил, что его жену переводят на работу в другой город, и он вынужден ехать с ней. Причина показалась начальнику неуважительной - контракт жены был оформлен всего на год, а расставаться с хорошим работником ему не хотелось. Поэтому руководитель отказался визировать заявление. Возник конфликт с работником. При увольнении Максиму не указали в трудовой книжке причину увольнения по собственному желанию, хотя он об этом просил. Конечно, можно понять позицию начальника отдела - нелегко найти хороших сотрудников и больших усилий стоит удержать их в компании. Однако в этой ситуации работник был явно ущемлен в своих правах. Причина увольнения Максима считается уважительной - она упомянута в Разъяснении Госкомтруда от 9 июля 1980 г. Если сотрудник уволился в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, непрерывный стаж сохраняется независимо от перерыва в работе.{3] На этом основании Максим А. вполне может обратиться в суд с просьбой изменить формулировку записи об увольнении в его трудовой книжке (указать в ней уважительную причину увольнения). Цитируем законПри расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Пункт 5.6 Инструкции Больничное пособие: платить или не платить?На следующем примере мы расскажем, при каких условиях выплачивать пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, который уволился из организации при наличии уважительной причины. Пример Уволившись из ЗАО «Прогресс» по собственному желанию, Юлия Д. через неделю попала в больницу с переломом ноги. Перед женщиной встал вопрос: куда обращаться за выплатой пособия по временной нетрудоспособности - к прежнему работодателю или в орган социальной защиты населения. Юлия позвонила в отдел кадров ЗАО «Прогресс», но получила отрицательный ответ. «Вы у нас уже не работаете, а значит, и пособие выплачивать мы вам не должны», - пояснил женщине менеджер по персоналу. Кадровик ЗАО «Прогресс» поторопился с ответом. Не стоило давать такой категоричный отказ, не выяснив всех обстоятельств увольнения и болезни Юлии. Впоследствии оказалось, что сотрудница уволилась из компании по уважительной причине - в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет. К тому же она заболела в течение месяца после увольнения и находилась на больничном более месяца (34 календарных дня). Таким образом, все условия, перечисленные в указе Президента РФ от 2 июля 1992 г. № 723, были соблюдены, и, поскольку Юлия настаивала, фирме пришлось обеспечить бывшую работницу пособием по временной нетрудоспособности. Напомним, что размер пособия рассчитывается, исходя из средней зарплаты сотрудника за последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, и ограничивается максимальным пределом (не может превышать 15 000 рублей)[4]. Приведем пример расчета больничного пособия Юлии Д. Пример Юлия Д. заболела 31 августа 2006 г. и проболела до 3 октября (34 календарных дня). Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берутся только рабочие дни, которых в этом периоде было 24. Расчетный период для оплаты больничного составляет 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности (с 1 августа 2005 г. по 31 июля 2006 г. включительно). Из расчетного периода исключается время отпуска работницы (с 3 по 30 июля 2006 г.). Непрерывный трудовой стаж Юлии составляет 6 лет и 3 месяца, значит, размер пособия составит 80 процентов.[5] За расчетный период Юлии фактически начислено 120000 рублей. В расчетном периоде фактически отработано 229 дней (с учетом исключения времени отпуска). Рассчитаем среднедневной заработок работницы по такой формуле: Фактически начисленная зарплата за учетный период / фактически отработанные дни = 120000 / 229= 524 (руб.) Затем узнаем дневной размер пособия по временной нетрудоспособности с учетом непрерывного трудового стажа: 524 x 80% : 100% = 419,2 (руб.). И, наконец, определим размер пособия по временной нетрудоспособности, которое полагается Юлии. Чтобы его узнать, нужно умножить средний дневной размер пособия на количество дней нетрудоспособности: 419,2 x 24 = 10 061,1 (руб.).
[1] Разъяснение от 9 июля 1980 г. «О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"». [2] Этим определением отменено положение о том, что при повторном увольнении с работы в течение календарного года по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж прерывается. [3] Подпункт «а» п. 6 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию. [4] Подробнее об оплате больничных листов читайте в № 7, 2006, стр. 17. [5] Пункт 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6. [6] Пункт 8 постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Журнал "Кадровое дело" № 9, сентябрь 2006 Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|