Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
В России уменьшается число безработныхМарина Грицюк Источник: Федеральная служба по труду и занятости добавлено: 30-10-2007
просмотров: 8772 Биографическая справка: Топилин Максим Анатольевич Экономический факторВ 2006-м численность безработных тоже снизилась примерно на 300 тысяч человек. И связано это, по мнению Максима Топилина, с развитием экономики в стране. - Главную роль в этом процессе играет рост инвестиционной активности и реализация национальных проектов, — говорит он, — Вы же знаете, сколько денег сейчас вкладывается в то же строительство. И в регионах, где эти программы интенсивно реализуются, идет более активное снижение численности безработных. Так же началось развитие особых экономических зон. Активно заключаются соглашения с иностранными компаниями, например, по открытию производств автомобилей. В большинстве регионов реализуются свои, если можног так сказать, «инвестиционные проекты местного значения». А это все — новые рабочие места. И мы надеемся, что эта тенденция будет продолжаться. Если смотреть по территориям, положительная динамика наблюдается в Алтайском крае, Кемерово, даже в таких прежде неблагополучных регионах, как Калмыкия, Адыгея, Дагестан. Впрочем, есть и «депрессивные» субъекты федерации, где ситуация хуже, чем в целом по стране. Например, Тыва, Ингушетия, Кабардино-Балкария, Северная Осетия. Там пока идет рост зарегистрированной безработицы. Но таких регионов становится все меньше. Есть и еще один оптимистический показатель — за последние полгода на 30 процентов выросло количество вакансий, заявленных в службы занятости. Другое дело, что не всегда работодатель может предложить достойную оплату труда. Но с приходом новых инвестиций, открытием современного производства, увеличивается потребность в высококвалифицированных специалистах. И понятно, что найти их можно только, предложив достойную заработную плату. Сельский синдромПотребность в «дорогих» кадрах есть даже на селе. К примеру, в Орловской области был случай, когда долгое время не могли найти агронома на зарплату в две с половиной тысячи долларов. Там просто нет такого высококвалифицированного специалиста. Хотя, к сожалению, этот случай – больше исключение из правил, нежели норма. Если города интенсивно развиваются, в сельской местности продолжается системный кризис. Там по-прежнему сохраняется высокий уровень безработицы – более 11 процентов. По сути, каждый третий клиент службы занятости — житель села. По словам Топилина, это вызвано рядом причин. Первая из них — тяжелое финансово-экономическое состояние сельскохозяйственных организаций. Вторая — непривлекательность рабочих мест. Заработная плата там традиционно низкая, выплачивается, зачастую, с большими задержками, а условия труда при этом очень тяжелые. Из-за низкой покупательной способности сельчан, плохо развивается там и сфера обслуживания, а это значит, что дополнительные рабочие места на селе почти не создаются. Впрочем, по мнению руководителя федеральной службы занятости, благодаря национальным проектам, и эта негативная тенденция скоро будет переломлена. К слову, о женщинахЕсть еще один фактор снижения уровня безработицы. Как рассказал Максим Топилин, с этого года, ввели пособия по уходу за ребенком женщинам, которые ранее не работали. -Я предполагаю, что те женщины, которые ранее не работали и стояли на учете в службе занятости, могли пойти в соцзащиту и зарегистрироваться там, чтобы получать пособие на ребенка, которое, по крайней мере, в два раза больше пособия по безработице. Сколько таких женщин, пока не скажу — мы сейчас проводим сверку данных,- говорит он. Но это не значит, что Роструд снимает с себя всякую ответственность за благополучие молодых мам. Напротив, сейчас разрабатывается план мероприятий по занятости женщин, возвращающихся из отпуска по уходу за ребенком. - Повышение рождаемости – ключевой вопрос для нашей страны, — продолжает Топилин, — детей рожают, если есть жилье, а купить его без участия в ипотеке практически невозможно. Впрочем, и выплачивать процент даже по льготному кредиту, если работает только один член семьи – проблематично. Значит, надо думать о том, как помочь женщине выйти на работу, несмотря на то, за 2-3 года, пока она сидит с ребенком, теряет квалификацию. Мы предложили программу переобучения, для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Предполагаем индивидуально подбирать удобные для каждой время и способ обучения. Одной понадобится просто восстановить профессиональные навыки, другой – повысить квалификацию, третья, может, и вовсе захочет новую специальность получить. Я думаю, что женщине, вышедшей из декрета, и имеющей на руках документ о дополнительном обучении за этот период, будет намного проще устроиться на работу. Так же как, зная, что государство поможет сохранить ей конкурентоспособность на рынке труда, она более уверенно и в декретный отпуск будет уходить. Я очень надеюсь, что в ближайшие годы эта программа будет поддержана заработает. Кстати, в качестве эксперимента, она будет запущена в ряде регионов уже со следующего года. Долой дискриминацию!Хотя, справедливости ради надо заметить, что дискриминации при устройстве на работу подвергаются не только молодые мамы. Зачастую работодатели, вопреки трудовому кодексу, устанавливают ограничения, к примеру, для людей старше сорока лет или граждан страны, но зарегистрированных в другом регионе. - У нас в законодательстве есть норма: если вам работодатель отказывает в работе, вы можете затребовать у него письменное обоснование по этому поводу, — рассказывает Максим Топилин. – и если отказ мотивирован неподходящим возрастом или другими дискриминационными причинами, подать в суд. Но в жизни, как правило, складывается по-другому. Законодательство в этом отношении работает слабо. Но мы все-таки пытаемся как-то отрегулировать подобные ситуации. Например, всем известны объявления о найме на работу, где сразу указываются возрастные ограничения («требуется мужчина (или женщина) до 40 лет»). Такими объявлениями создается негативный психологический фон, и мы сейчас совместно с Федеральной антимонопольной службой хотим попытаться в рамках закона о рекламе найти решение этой проблемы. Объявление о найме на работу вполне можно рассматривать как социальную рекламу. А случаи, о которых я говорю, являются при этом еще и недобросовестной рекламой, так как в ней выдвигаются не соответствующие законодательству требование. И люди вводятся в заблуждение, ведь законодательством запрещено предъявлять ограничения к возрасту. На самом деле, люди после сорока работают очень хорошо – у них уже достаточно опыта, при этом, как правило, есть уже взрослые дети, и они редко уходят на больничные. Нужно менять мировоззрение работодателей, плюс ужесточать ответственность за нарушение буквы закона. В этом направлении наша служба будет продолжать работать. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|