Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Начальник, где моя прибавка? Зарплаты, льготы и компенсации-2012Источник: E-xecutive добавлено: 11-10-2012
просмотров: 4228 Шаткое положение мировой финансовой системы и слухи о грядущей новой волне кризиса? Российский рынок труда, кажется, все штормы обходят стороной. Но будут ли компании пересматривать численность персонала, компенсации и льготы? Узнайте прямо сейчас, ждет ли вас повышение зарплаты в ближайшем будущем!
Рынок труда в первом полугодии 2012 года характеризовался относительно спокойным и стабильным состоянием. К концу периода увеличивающаяся неустойчивость в еврозоне и в целом на мировых рынках вызвала снижение курса национальной валюты и цены нефти, что во многом является определяющим фактором для экономики России. Однако, рынок труда – это макромеханизм, и в первом полугодии влияние этих изменений на нем не отразилось. Россия остается одной из немногих стран, в которых продолжается активный набор персонала. Исследование заработных плат, компенсаций и льгот. Первое полугодие 2012 года Изменения численности персоналаВ среднем половина компаний, принявших участие в исследовании, планирует изменить численность персонала в 2012 году. При этом более 80% компаний намереваются увеличить штат сотрудников, иностранные корпорации в среднем на 10%, российские – на 13%. Есть и организации, планирующие сокращать количество персонала. Этих компаний в среднем 13-15% (от числа задумавших изменения численности) по каждому из городов, попавших в выборку исследования. Изменения заработных платВ конце 2011 года перед организациями остро стоял вопрос о возможном пересмотре заработных плат и их размерах на 2012 год. Исследование показало, что более 60% компаний планировали такие меры в 2012 году. Доля компаний, в которых изменения произошли (или произойдут), отражена на диаграмме ниже. При этом фактически пересмотры уже были сделаны в течение первого квартала в среднем в 53% предприятий (данные фактически не различаются по регионам и типу капитала). Средний процент состоявшегося изменения заработных плат в 2012 году 9% (цифры варьируются в диапазоне 7-12%), а планируемого до конца года – 7%. Региональное соотношение заработных платС точки зрения регионального соотношения заработных плат, изменений не произошло (как не происходило их уже несколько последних лет). Крайне интересно региональное соотношение по уровням/функциональным группам позиций. В среднем они повторяют общее положение, приведенное на диаграмме выше, однако по ряду функциональных групп наблюдаются значительные различия. Наиболее ярким фактом является 100% региональное соответствие уровня дохода рядовых производственных рабочих (на диаграмме «Производство») московскому уровню. Острая нехватка рабочих рук вынуждает предприятия «покупать» их за любые деньги. Топ-менеджмент в Санкт-Петербурге «стоит» почти столько же, сколько и в Москве. Также интересным трендом является размер окладов административного персонала в Санкт-Петербурге, который почти соответствует столичному. Аналогичная ситуация в категории специалистов сферы IT. Вероятнее всего, этот факт связан с молодым возрастом и достаточно высокой степенью мобильности персонала из указанных профессиональных областей. И опять же основным фактором удержания в данном случае выступает заработная плата. Группа позиций ниже среднерыночного уровня – управление персоналом и финансы. Это можно связать со значительным количеством кадров в данных сферах (то есть, рынок труда не ощущает дефицита этих специалистов). Соотношение заработных плат между российскими и иностранными компаниямиПо результатам исследования был проведен сопоставительный анализ размеров заработных плат в российских и иностранных компаниях. В 2006-2008 гг. на рынке наблюдался явный тренд по выравниванию доходов сотрудников, работающих в отечественных и зарубежных предприятиях. После 2008 года снова стала очень заметна дифференциация, которая пока не спешит корректироваться. На диаграмме ниже представлен процент превышения среднемесячного дохода в иностранных компаниях по сравнению с российскими по отраслям занятости персонала (выборка сделана по Москве). Уровень дохода в зарубежных корпорациях в среднем выше, чем в отечественных, на 25%. Бонусная политика, соотношение фиксированной и переменной частей доходаИсследователи продолжают наблюдать тренд по замене фиксированного бонуса нефиксированным. Эта тенденция характерна для компаний всех регионов, попавших в выборку. Что касается годового бонуса, то он значительно более распространен в иностранных предприятиях. Интересную картину можно обнаружить, анализируя постоянную и переменную части дохода сотрудников. Она в целом соответствует развитому рынку труда, которым российский рынок исследователи пока назвать не решаются. Релокационная политикаВ рамках исследования релокационной политики был задан вопрос о направлениях перемещения сотрудников. Гораздо чаще компании «перевозят» сотрудников в головные офисы (которые преимущественно находятся в Москве и Санкт-Петербурге) и перемещают сотрудников между филиалами, нежели релоцируют их из головного офиса в регионы. Причем, тенденция одинакова для обоих городов и всех категорий сотрудников, наиболее часто участвующих в релокации. E-xecutive.ru благодарит компанию Adecco Group за предоставленные результаты исследования. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|