Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Как свидетельствует статистика, треть россиян хотя бы раз меняла основное место работы за последние три года.Добавлено: 2008-09-10
Просмотров: 6686 Опрос ВЦИОМ конкретизирует эти данные – 21% граждан сменили работодателя только один раз, 9% – два-три раза, 2% – три-пять раз, а 1% – более пяти раз. Самая большая текучка в розничной торговле (49%) и на предприятиях по производству и продаже товаров народного потребления (30%). Главной причиной бегства рабочей силы является «желание больше зарабатывать» (37% случаев). На втором месте – «стремление получать удовлетворение от работы и осознавать общественную значимость своего труда» – 14%. В филиалах зарубежных корпораций текучка ниже и составляет 20%. Из иностранных компаний увольняются реже: доля покинувших их по собственному желанию – 66%, а из российских – 75%. Причина такой разницы в том, что западные фирмы лучше заботятся о комфорте на рабочем месте и предоставляют обширные соцпакеты своим сотрудникам. Но важнее всех соцпакетов, психологический климат в рабочем коллективе, возможность обсудить с начальником проблемы своего кадрового роста и оптимизации работы. По данным Pricewaterhouse Coopers, в России каждый вложенный в сотрудника доллар возвращается троекратной прибылью. Деньги, вложенные фирмой в своих людей, не утекают к конкурентам вместе с увольняющимися. Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов. Заявление об ограничении ответственности |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|